Nuevas Tendencias Jurisprudenciales en el Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es dinámico. Las transformaciones económicas, tecnológicas y políticas que afectan a la sociedad aceleran cambios en esta área del derecho. Es por esto, que el rol de la jurisprudencia judicial es fundamental para brindar consistencia y seguridad jurídica respecto de una normativa en permanente transformación, que recurre mucho a conceptos abiertos e indeterminados e importa términos de otras disciplinas como la gestión de personas, la economía, entre otras.

En virtud de lo señalado, mantenerse actualizado sobre las decisiones de los tribunales laborales es clave para desempeñarse exitosamente en el ámbito del empleo y la gestión de recursos humanos. Especialmente, considerando que en muchas cuestiones relevantes existen distintas posturas judiciales sobre una misma materia de derecho.

Este curso está orientado a operadores del derecho del trabajo y profesionales dedicados a la gestión de personal, y su propósito es analizar las nuevas tendencias de la jurisprudencia laboral de los tribunales superiores de justicia, con especial énfasis en la interpretación de la Excelentísima Corte Suprema. Manteniendo una mirada dogmática consistente, combinada con un enfoque práctico, estudiaremos la última doctrina de estos tribunales, enfocándonos en las disputas interpretativas más relevantes en la actualidad que se hayan resuelto por medio de un recurso de unificación de jurisprudencia.

Por ejemplo, dentro de las doctrinas interpretativas que se analizarán en el curso están: las zonas grises de la subordinación y dependencia; la interpretación constitucional del derecho a huelga; la procedencia del descuento del aporte patronal del seguro de cesantía cuando el despido por necesidades de la empresa es declarado judicialmente como injustificado; el alcance de la responsabilidad solidaria del dueño de la obra por vulneraciones de derechos fundamentales de los trabajadores de sus contratistas y subcontratistas; requisitos de configuración de la remuneración de «semana corrida»; nulidad del despido y su procedencia en situaciones complejas; derechos fundamentales de los trabajadores y nuevas tecnologías de gestión empresarial; facultades de la Inspección del Trabajo y revisión judicial, entre otras.